认定工亡后，雇主责任险通常不会赔付公司人道主义关怀的费用。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 雇主责任险的赔付范围：

   • 雇主责任险主要是为了保障雇主因雇员在工作过程中发生意外伤害或职业病而需要承担的赔偿责任。这种保险通常涵盖医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等直接由工伤事故引发的经济损失。
   • 人道主义关怀费用，如慰问金、抚恤金等，通常不属于雇主责任险的直接赔付范围。这些费用更多是基于道德和人文关怀的考虑，而非法律上的直接赔偿责任。

2. 人道主义关怀的性质：

   • 人道主义关怀是公司或雇主出于道德和社会责任，对受伤雇员或其家属提供的一种额外帮助和关怀。这种关怀并非法律强制要求的，而是基于公司的企业文化和道德观念。
   • 因此，人道主义关怀的费用不应由雇主责任险来承担，而是应由公司自行承担或根据公司的相关政策进行支付。

3. 法律建议：

   • 如果公司希望在员工发生工伤事故后提供人道主义关怀，建议在公司内部制定明确的关怀政策和标准，并确保有足够的资金来支持这些政策的实施。
   • 同时，公司也可以考虑购买其他类型的保险，如员工福利保险或意外伤害保险，以更全面地保障员工的权益和福利。

综上所述，认定工亡后，雇主责任险通常不会赔付公司人道主义关怀的费用。这些费用应由公司根据自身情况和政策来承担。如果你在这方面有更多的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。