工厂离职时拟离职时间写错了，仍然有权获得工资。下面我将详细解释这一结论：

1. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职时间的填写无关。
   • 只要劳动者实际提供了劳动，无论离职时间填写是否正确，用人单位都应支付相应的工资。

2. 离职时间填写错误的影响：

   • 离职时间填写错误主要影响的是离职手续的办理和社保、公积金等关系的转移。
   • 它并不直接影响工资的支付，因为工资的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间和劳动量。

3. 工资支付的具体情况：

   • 如果劳动者已经实际提供了劳动，但离职时间填写错误，用人单位在发现后应及时更正，并按时支付工资。
   • 如果用人单位因离职时间填写错误而拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者在离职时，应仔细核对离职时间等关键信息，确保填写正确。
   • 如果发现离职时间填写错误，应及时与用人单位沟通更正，并保留好相关证据，以防发生纠纷。

综上所述，工厂离职时拟离职时间写错了，并不会影响工资的支付。劳动者有权获得自己实际提供劳动后应得的报酬。如果用人单位因此拒绝支付工资，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。