公司以未交接完工作为由拖欠工资是不合理的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与离职交接是两个不同的法律关系。即使工作交接尚未完成，公司也不能以此为由直接拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，公司就应当按照约定和时间支付相应工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 离职交接与工资支付的关系：

   • 离职交接是劳动者的一项义务，但它并不构成公司支付工资的前提条件。公司不能因离职交接问题而随意克扣或拖欠劳动者工资。

3. 公司如何处理未完成的工作交接：

   • 如果员工未完成工作交接给公司造成了实际经济损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿损失。例如，在支付工资后，另行通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张员工赔偿因未妥善交接导致的损失。
   • 但公司应明确区分工资支付与交接问题的处理，避免将两者混为一谈，以确保遵守相关法律法规。

4. 劳动者如何应对公司拖欠工资：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出其扣发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。

5. 维权过程中的注意事项：

   • 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行流水、工作交接记录等，以便证明自己的权益和公司的违约行为。
   • 了解法律法规：确保自己的维权行为合法合规，避免陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，公司以未交接完工作为由拖欠工资是不合理的违法行为。劳动者在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司按时足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。