结论前置：职工到达退休年龄后，劳动合同并非自动终止，而是可能根据具体情况和法律规定继续履行或终止。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同关系：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。但这一规定并非绝对，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
   • 法定退休年龄是国家规定的劳动者结束劳动生涯、开始享受养老保险待遇的年龄界限。然而，随着政策的调整，法定退休年龄也在逐步延迟。因此，在具体判断劳动合同是否终止时，需考虑政策调整带来的退休年龄变化。

2. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄后，因各种原因（如社保缴费年限不足等）未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，劳动合同可继续履行。
   • 对于高级管理人员、技术人员等特殊岗位或行业，其劳动合同的解除条件可能更为复杂。这些岗位的劳动者在达到法定退休年龄后，可能因工作需要继续履行合同或根据双方约定延长退休年龄。

3. 劳动合同终止的情况：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系转变为劳务关系。此时，劳动合同自然终止，双方应当签订劳务合同以明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动者在达到法定退休年龄前已与用人单位签订了无固定期限劳动合同，但达到退休年龄后符合劳动合同终止的条件（如享受养老保险待遇），则劳动合同也可终止。

4. 处理建议：

   • 在职工到达退休年龄时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方意愿，协商处理劳动合同的终止或继续履行问题。
   • 用人单位应遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如协助办理退休相关手续，确保劳动者能够顺利享受养老保险待遇。
   • 如遇特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。

综上所述，职工到达退休年龄后劳动合同的终止与否需根据具体情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或争议，请随时向我咨询。