关于公司员工家属签免责声明是否有用的问题，首先我们要明确一点：免责声明并不能完全免除法律责任，其效力需要根据具体情况以及法律规定来判断。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 免责声明的法律性质：

   • 免责声明本质上是一种合同或协议，旨在通过书面形式明确双方在某些情况下的责任分担。
   • 但免责声明并非万能，它不能违反法律、法规的强制性规定，也不能免除因故意或重大过失造成的损害责任。

2. 员工家属签免责声明的场景：

   • 通常，公司可能会要求员工家属签署免责声明，以减轻公司在某些特定情况下的责任，比如员工因私事受伤、员工家属在公司活动中发生意外等。
   • 然而，这种免责声明是否有效，很大程度上取决于其内容和签署时的具体情况。

3. 免责声明的有效性分析：

   • 如果免责声明的内容明确、合法，且签署时双方均自愿、无欺诈、胁迫等情形，那么该免责声明在一定程度上是具有法律效力的。
   • 但如果免责声明的内容含糊不清、违法，或者签署时存在欺诈、胁迫等情形，那么该免责声明可能被认定为无效。

4. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑免责声明的具体内容、签署背景、双方的关系以及法律法规等因素，来判断免责声明的有效性。
   • 因此，即使员工家属签署了免责声明，也不能完全保证公司就能免除所有责任。

5. 建议：

   • 对于公司而言，如果想要通过免责声明来减轻责任，应该确保声明的内容明确、合法，且签署过程符合法律法规的要求。
   • 对于员工及其家属而言，在签署任何免责声明之前，应该仔细阅读其内容，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。

综上所述，公司员工家属签免责声明并不能完全免除公司的法律责任。其效力需要根据免责声明的具体内容、签署时的具体情况以及法律法规来判断。因此，在处理这类问题时，建议双方都要谨慎对待，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见。