公司与员工签署的雇主免责声明在法律上是无效的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：该条款明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。雇主免责声明往往试图免除用人单位在员工发生工伤、患病等情况下应承担的责任，这直接违反了该条款的规定，因此是无效的。
- 《中华人民共和国安全生产法》第五十二条：此条款指出，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。这意味着，无论雇主免责声明以何种形式出现，都无法改变其违法的本质，无法产生法律效力。
- 《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》：这两部法律法规均强调，工伤保险是基于国家法律法规强制要求企业为员工购买的，旨在保障员工在工作中受伤或患职业病时能够得到及时、有效的救治和经济补偿。这是员工的合法权益，也是企业应尽的法定义务，任何单位或个人都不能通过协议来免除其应承担的工伤保险责任。
立法目的与社会意义角度
从立法目的来看，法律规定用人单位对工伤等负责，是为了保护劳动者的合法权益。劳动者相对于用人单位通常处于弱势地位，如果允许用人单位通过签订免责声明来逃避责任，那么劳动者在遭遇工伤事故或患病后可能会面临巨大的经济压力和生活困境。这不仅违背了法律保障劳动者权益的初衷，也不利于维护社会的公平正义和稳定和谐。
实际操作建议角度
- 员工方面：
- 如果在工作中不幸受伤或患病，应立即向公司报告，并及时前往医院接受治疗。这是保护自己健康的首要步骤，也是后续维权的重要基础。
- 有权向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。这是员工合法权益的重要组成部分，不要因为公司签署了免责声明就放弃自己的权利。
- 如果公司在处理工伤或患病问题时存在不当行为或拒绝承担责任，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 公司方面：
- 应该认识到雇主免责声明是无效的，不要试图通过这种方式来逃避责任。相反，应该积极为员工购买工伤保险，建立健全的安全生产管理制度，加强员工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
- 如果员工发生工伤或患病，应该积极配合员工进行治疗和康复，按照法律法规的规定承担相应的责任和义务。这样不仅可以维护员工的合法权益，也有利于公司的长期发展和稳定。
综上所述，公司与员工签署的雇主免责声明在法律上是无效的。无论是员工还是公司，都应该了解相关的法律法规，依法维护自己的合法权益和履行相应的义务。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。