关于“职工家属参加单位活动免责协议由职工签字是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

结论前置

职工家属参加单位活动，由职工代签的免责协议，其效力需根据具体情况判断，不能一概而论。若职工家属为完全民事行为能力人，则应由其本人签字，职工代签可能无效；若职工家属为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且职工为其法定代理人或监护人，则职工代签可能有效。

具体分析

1. 职工家属为完全民事行为能力人：

   • 在这种情况下，职工家属具有完全的行为能力，能够理解和判断免责协议的内容及其法律后果。
   • 因此，免责协议应由职工家属本人亲自签字，以体现其真实意愿。
   • 职工代签可能无法反映职工家属的真实意愿，也可能因缺乏合法的授权或委托而无效。

2. 职工家属为无民事行为能力人或限制民事行为能力人：

   • 若职工家属为无民事行为能力人（如未成年人、精神病人等），则无法独立进行民事法律行为，需由其法定代理人代为行使。
   • 若职工为职工家属的法定代理人或监护人，且免责协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则职工代签可能有效。
   • 但需注意的是，即使在这种情况下，也应尽可能确保免责协议的内容公平、合理，且充分保护无民事行为能力人或限制民事行为能力人的合法权益。

法律建议

• 在签订免责协议时，应首先明确职工家属的民事行为能力状况。
• 若职工家属为完全民事行为能力人，应鼓励其本人亲自签字，并确保其充分理解协议内容。
• 若职工家属为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且需由职工代签时，应确保职工具有合法的代理权或监护权，并尽可能咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。

总之，职工家属参加单位活动免责协议由职工签字是否有效，需根据职工家属的民事行为能力状况以及代签人的身份和权限进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。