单位正常工作写免责声明，在大多数情况下是无效的。以下从几个角度详细分析：

1. 免责声明的法律效力基础：

   • 免责声明若想具有法律效力，必须基于合法、公平、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在从属关系，劳动者往往处于相对弱势的地位。因此，单位单方面制定的免责声明，如果试图免除其应承担的法定责任，如提供安全的工作环境、支付劳动报酬等，这样的免责声明通常是无效的。

2. 免责声明与劳动合同的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。如果单位在劳动合同中或单独以免责声明的形式，试图免除其法定责任或排除劳动者权利，这样的条款是无效的。例如，单位不能通过免责声明来免除其因工作原因造成劳动者人身伤害的赔偿责任。

3. 免责声明的具体内容与适用范围：

   • 并非所有免责声明都无效，其有效性取决于具体内容和适用范围。如果免责声明是针对某些特定情况，且这些情况不违反法律法规的强制性规定，同时双方当事人在平等、自愿的基础上达成一致，那么这样的免责声明可能是有效的。但在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间的不平等地位，以及法律法规对劳动者权益的特殊保护，使得单位制定的免责声明很难满足这些条件。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据免责声明的具体内容、双方当事人的地位、法律法规的强制性规定等因素来综合判断免责声明的有效性。如果免责声明被认定为无效，单位仍然需要承担相应的法律责任。例如，如果单位因工作原因造成劳动者人身伤害，即使单位有免责声明，法院仍然可能判决单位承担赔偿责任。

建议：

• 对于单位而言，应当遵守法律法规，切实履行对劳动者的法定义务，而不是试图通过免责声明来逃避责任。
• 对于劳动者而言，如果遇到单位要求签署免责声明的情况，应当谨慎对待，必要时可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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