企业聘请短期顾问发工资合规的关键在于确保薪酬发放符合相关劳动法律法规，并明确双方的权利与义务。以下是具体的建议：

1. 明确合同性质：

   • 首先，企业应明确与短期顾问之间的合同性质，是劳务合同还是咨询服务合同。这决定了薪酬发放的方式和税务处理。
   • 如果是劳务合同，顾问作为企业的临时员工，薪酬发放需遵循劳动法的相关规定，如最低工资标准、社保缴纳等。
   • 如果是咨询服务合同，则更侧重于服务费的支付，税务处理也不同于劳务报酬。

2. 签订书面合同：

   • 无论合同性质如何，都应签订书面合同，明确双方的权利、义务和薪酬标准。
   • 合同中应详细列明薪酬的数额、支付方式（如银行转账、现金支付等）、支付时间（如按月、按周或按项目完成度支付）以及任何与薪酬相关的其他条款。

3. 遵守税法规定：

   • 根据顾问的身份和合同性质，企业需依法代扣代缴个人所得税或要求顾问自行申报纳税。
   • 确保薪酬发放记录清晰，便于税务审计和合规检查。

4. 合规支付：

   • 薪酬支付应按时、足额，避免拖欠或克扣。
   • 如需变更薪酬标准或支付方式，应提前与顾问协商并签订书面变更协议。

5. 记录与备案：

   • 企业应建立完善的薪酬发放记录制度，确保每一笔薪酬都有明确的支付凭证和记录。
   • 对于劳务合同下的顾问，企业还需按照劳动法的规定进行员工名册的登记和备案。

综上所述，企业聘请短期顾问发工资合规需要明确合同性质、签订书面合同、遵守税法规定、合规支付以及建立完善的记录与备案制度。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。