结论：企业停工停产时，法律顾问的工资是否停发，需根据具体情况判断，包括法律顾问的合同性质、停工停产的原因及合同中的相关约定等。

分析：

1. 法律顾问的合同性质：

   • 如果法律顾问与企业签订的是劳动合同，且法律顾问属于企业的正式员工，那么其工资发放应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。在停工停产期间，除非合同中有特别约定或法律另有规定，企业一般应继续支付工资，但可能根据停工停产的原因和期限，按照一定比例支付或调整工资。
   • 如果法律顾问与企业签订的是服务合同或顾问合同，而非劳动合同，那么其报酬支付方式将受合同条款的约束。合同中可能会明确规定在停工停产情况下的报酬支付方式，如暂停支付、按比例支付或支付固定费用等。

2. 停工停产的原因：

   • 如果停工停产是由于企业自身原因（如经营不善、市场变化等）导致的，且法律顾问没有过错，那么企业一般应继续支付法律顾问的工资或按照合同约定支付报酬。
   • 如果停工停产是由于不可抗力（如自然灾害、政府命令等）导致的，且合同中没有特别约定，那么企业可能无需继续支付全额工资，但应根据实际情况和公平原则，与法律顾问协商确定合理的报酬支付方式。

3. 合同中的相关约定：

   • 无论法律顾问与企业签订的是劳动合同还是服务合同，合同中的相关约定都是决定工资是否停发的重要因素。如果合同中明确规定了停工停产期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么双方应协商确定合理的报酬支付方式。在协商过程中，应充分考虑法律顾问的工作性质、工作量、停工停产的原因和期限等因素。

建议：

• 对于企业而言，在聘请法律顾问时，应在合同中明确规定停工停产期间的工资支付方式，以避免未来可能出现的纠纷。
• 对于法律顾问而言，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果双方在停工停产期间就工资支付问题产生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果企业未经协商擅自停发法律顾问的工资，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果法律顾问在停工停产期间未履行合同约定的义务，企业也有权根据合同约定或法律规定减少或停止支付报酬。

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