针对您提出的“工厂停工停产工资怎么发放，能索赔吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、工厂停工停产期间工资的发放

工厂停工停产期间，工资的发放需根据停工停产的原因、时长以及劳动者是否提供正常劳动等因素来综合确定。

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 根据劳动法规定，若因用人单位原因（如设备故障、原材料短缺等非劳动者原因）导致停工停产，且停工停产时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 例如，若劳动者原本月工资为5000元，则在此期间用人单位应正常发放5000元工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动（如因停工停产导致无法工作），用人单位应当发放生活费。生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

二、关于索赔的问题

若因企业原因导致停工停产，并最终与劳动者解除劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔经济补偿。

1. 经济补偿的支付标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若劳动者工作3年，月工资为4000元，则用人单位应支付经济补偿12000元（3年×4000元/年）。

2. 索赔途径：

   • 劳动者可与用人单位协商解决经济补偿事宜。
   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在停工停产期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自身权益。

2. 及时沟通：

   • 若发现用人单位存在拖欠工资或未按规定支付经济补偿的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其说明原因并补发工资或支付经济补偿。

3. 依法维权：

   • 若与用人单位协商无果，劳动者应依法通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，工厂停工停产期间工资的发放需根据具体情况来确定，且若因企业原因导致停工停产并解除劳动合同，劳动者有权索赔经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。