短期雇佣工的工资发放需遵循以下核心原则与操作规范：
工资计算标准
根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第二十条，短期雇佣工（包括非全日制用工）的工资计算需明确：
- 时薪制：以小时为计量单位，双方约定小时工资标准（不得低于当地最低小时工资标准）。例如，北京2023年非全日制小时最低工资为25.3元/小时。
- 日薪/月薪制：若按日或月结算，需明确每日/月工作时长及对应工资总额，避免模糊约定导致纠纷。
- 加班工资：若短期工存在超时工作（如每日超过4小时或每周超过24小时），需按法定标准支付加班费（通常为小时工资的150%-300%）。
发放时间与方式
- 发放周期：非全日制用工工资结算周期最长不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条），全日制短期工可按月发放，但需在劳动合同中明确约定。
- 支付方式：优先通过银行转账等可追溯方式发放，避免现金支付无凭证风险。若采用现金支付，需劳动者签字确认收款。
- 延迟支付后果：用人单位逾期支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同与凭证要求
- 书面合同：短期雇佣关系建议签订书面劳动合同（非全日制用工可口头约定，但建议书面化），明确工资标准、发放时间、工作内容等条款。
- 工资条：每次发放工资时需提供工资条，载明工资构成（如基本工资、加班费、扣除项等），由劳动者签字确认。
- 税务合规：用人单位需按个人所得税法代扣代缴短期工的个税，避免税务风险。
特殊情形处理
- 试用期工资：若短期雇佣包含试用期，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。
- 工伤待遇：短期工在工作中受伤的，用人单位仍需承担工伤保险责任（若未参保，则由用人单位全额赔偿）。
- 解除合同补偿：非全日制用工可随时通知终止用工，无需支付经济补偿；全日制短期工若因用人单位原因解除合同，需按工作年限支付补偿（每满1年支付1个月工资）。
操作建议：
- 用人单位应建立短期工工资发放台账，保留至少2年备查；
- 劳动者需核对工资条与实际发放金额，发现差异及时提出异议；
- 双方发生纠纷时，可优先通过劳动监察部门调解，或直接申请劳动仲裁。
如有具体场景（如日结工、项目制用工等）需进一步分析，可直接向我咨询。