结论是：公司聘请您当顾问，您是有权拿工资的，但具体能否获得以及获得多少，需依据您与公司签订的顾问合同内容来确定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与公司之间签订了书面的顾问合同，并且合同中明确约定了您提供顾问服务的报酬（即工资）、支付方式、支付时间等条款，那么公司应当按照合同约定向您支付工资。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。

2. 实际提供服务角度：

   • 即使没有书面合同，但如果您实际上已经为公司提供了顾问服务，并且公司接受了这些服务，那么根据公平原则和诚实信用原则，您也有权要求公司支付相应的报酬。不过，这种情况下，报酬的具体数额可能需要双方协商确定，或者通过法律途径进行裁决。

3. 工资支付保障角度：

   • 如果公司未按照合同约定或双方协商的结果支付工资，您有权向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果顾问合同中约定了某些特定条件下公司可以不支付工资（如您未履行顾问职责、违反公司规章制度等），并且这些条件在实际情况中确实发生了，那么公司可能有权不支付或减少支付工资。但这种情况需要严格依据合同约定和实际情况来判断。

建议：

• 为了确保您的权益得到保障，建议您在接受公司聘请担任顾问时，与公司签订书面的顾问合同，并明确约定报酬、支付方式、支付时间等关键条款。
• 在提供顾问服务过程中，注意保留相关证据（如工作记录、邮件往来、会议纪要等），以便在需要时证明您已经履行了顾问职责。
• 如果公司拖欠工资或存在其他违约行为，及时与公司沟通协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在顾问合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。