律师在顾问单位上班是可以拿工资的，但具体情形需结合双方约定及实际工作模式来分析，以下是详细说明：

1. 常规顾问服务模式下的报酬形式
   若律师与顾问单位签订的是《常年法律顾问合同》，通常约定按年度收取固定顾问费（如每年10万-50万元），而非按月支付工资。此时律师无需全职坐班，仅需按合同约定提供法律咨询、合同审查、合规培训等服务，报酬与工作时间无直接关联。

2. 派驻律师的特殊情形
   若顾问单位因业务需要，要求律师全职驻场工作（如大型企业法务部），此时双方可能签订《劳动合同》或《劳务协议》，明确约定月薪、社保等福利。例如：某律所派驻律师到金融机构担任法务总监，月薪3万元并缴纳五险一金，这种模式下律师确实可以按月领取工资。

3. 混合模式的注意事项
   实践中存在”固定顾问费+额外驻场补贴”的混合模式。例如：顾问单位每年支付20万元顾问费，同时要求律师每周驻场3天，额外支付每日800元补贴。此时需注意：

   • 补贴性质需明确（是劳务报酬还是差旅补助）
     
   • 避免被认定为劳动关系却未缴纳社保的风险
     
   • 建议通过书面协议明确权利义务

4. 税务合规要点
   无论何种模式，律师收取报酬均需依法纳税：

   • 顾问费按”咨询服务”缴纳增值税及个人所得税
     
   • 工资薪金按”综合所得”由单位代扣代缴
     
   • 派驻律师若同时领取律所工资和顾问单位补贴，需合并申报个税

建议：若您或您的单位涉及此类安排，建议通过书面协议明确：

1. 服务内容、工作时间、报酬结构
   
2. 社保缴纳主体（律所或顾问单位）
   
3. 知识产权归属及保密义务
   
4. 合同终止条件及违约责任
   

如有具体合同条款需要审查或谈判策略咨询，可直接向我提供更多细节，我将结合《律师法》《劳动合同法》及税务法规为您制定合规方案。