顾问身份并不免除支付工资的责任，无论顾问是何种身份或职位，只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同关系：

   • 如果顾问与公司之间签订了劳动合同，那么公司必须按照劳动合同的约定支付工资。劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，公司无权单方面免除支付工资的责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳务合同关系：

   • 如果顾问与公司之间签订的是劳务合同，那么公司同样需要按照劳务合同的约定支付劳务费用。劳务合同虽然不同于劳动合同，但在支付报酬方面，双方同样需要遵守合同约定。
   • 劳务合同中通常会明确约定劳务内容、报酬标准、支付方式等条款，公司应当按照这些条款履行支付义务。

二、实际案例角度

• 在实际案例中，无论顾问是公司的高级管理人员还是普通员工，只要其提供了劳动或劳务，并且双方有明确的合同约定，公司就必须支付相应的报酬。
• 如果公司拒绝支付工资或劳务费用，顾问可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况分析

1. 顾问未提供实际劳动：

   • 如果顾问在合同期间内未提供任何实际劳动，且双方合同中有明确约定在未提供劳动的情况下不支付工资，那么公司可能无需支付工资。但这种情况较为罕见，且需要合同中有明确的约定。

2. 合同解除或终止：

   • 如果顾问与公司之间的合同已经解除或终止，并且双方已经就工资支付问题达成了协议，那么公司应当按照协议履行支付义务。如果协议中未明确约定工资支付问题，那么公司仍然需要按照合同约定或法律规定支付工资。

四、建议与后果

• 建议：对于顾问而言，如果公司拒绝支付工资，应当首先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 法律后果：如果公司无正当理由拒绝支付工资，可能会面临法律制裁，包括被要求支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。

如果有任何关于工资福利或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。