结论：在职期间能否以顾问的形式兼职，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及是否违反竞业限制和保密义务等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看自己与现雇主签订的劳动合同中是否有关于兼职或从事其他工作的明确约定。如果合同中明确禁止员工在在职期间从事其他兼职工作，那么你以顾问形式兼职可能构成违约，公司有权依据合同条款采取相应的法律措施。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司规章制度也是判断你能否兼职的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工不得兼职或需经过公司批准后方可兼职，那么你需要遵守这些规定。否则，公司可能依据规章制度对你进行处罚。
二、竞业限制与保密义务
竞业限制：
- 如果你与现雇主签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，你不得在与现雇主有竞争关系的其他单位兼职或从事与现雇主业务相竞争的工作。违反竞业限制协议可能面临高额的违约金赔偿。
保密义务：
- 无论是否签订竞业限制协议，作为员工，你都有义务保守公司的商业秘密和敏感信息。如果你在兼职过程中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
三、实际工作影响与利益冲突
实际工作影响：
- 你需要考虑兼职是否会影响你在现雇主处的工作表现。如果兼职导致你无法全身心投入现工作，或者因兼职而频繁请假、迟到早退等，可能构成对劳动合同的违反，公司有权据此解除劳动合同。
利益冲突：
- 你还需要评估兼职是否与现雇主存在利益冲突。例如，如果你兼职的顾问工作与现雇主业务存在直接竞争关系，或者你利用现雇主的资源为兼职单位谋取利益等，都可能构成利益冲突，需要谨慎处理。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在决定兼职前，建议你先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职的规定。同时，考虑与现雇主进行沟通，明确告知兼职的意图和具体情况，争取获得公司的理解和支持。
风险提示：
- 兼职存在诸多法律风险，包括但不限于违约风险、侵权风险、竞业限制风险等。因此，在决定兼职前，你需要充分评估这些风险，并做好相应的防范措施。例如，可以与兼职单位签订书面协议，明确双方的权利义务和保密条款等。
总结：在职期间能否以顾问的形式兼职，需综合考虑劳动合同、公司规章制度、竞业限制与保密义务以及实际工作影响与利益冲突等多个因素。在做出决定前，建议你充分评估法律风险，并咨询专业法律人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。