结论：顾问只报销而不发工资的做法，在绝大多数情况下是不合法且不合理的，具体分析如下：

1. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系中的核心要素之一。
   • 报销通常指的是员工因工作需要而产生的费用，如差旅费、办公用品费等，这些费用由公司承担并返还给员工。报销并不等同于工资，不能替代工资作为劳动者的主要收入来源。
   • 如果顾问与用人单位之间存在劳动关系，而用人单位仅提供报销而不支付工资，这明显违反了劳动法的规定，顾问有权要求用人单位支付应得的工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 合同与协议角度分析：

   • 如果顾问与用人单位之间签订了明确的劳动合同或顾问协议，并且协议中规定了工资的支付方式和标准，那么用人单位必须按照协议履行支付工资的义务。
   • 如果协议中未明确规定工资，或者规定仅以报销形式支付费用，这样的条款可能因违反劳动法而无效。顾问在签订合同时应仔细审查条款，确保自己的权益得到保障。

3. 实际操作与合理性分析：

   • 从实际操作的角度来看，仅依靠报销作为收入来源对于顾问来说是不稳定的，因为报销通常与具体的工作项目或费用相关，可能无法覆盖顾问的全部生活成本。
   • 合理的薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金等，以确保顾问的稳定收入和激励其更好地完成工作。

建议：

• 如果你是顾问，遇到用人单位只报销不发工资的情况，首先应与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在签订任何合同或协议前，务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以咨询我进行合同审查或提供法律建议。