公司聘任技术顾问不可以不发工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。技术顾问虽然可能不属于传统意义上的全职员工，但如果与公司建立了劳动关系或者形成了劳务关系，且提供了相应的技术服务，那么公司就有义务支付相应的报酬。

1. 劳动关系：如果技术顾问与公司签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工资支付等，那么公司必须按照合同约定支付工资。否则，技术顾问有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
2. 劳务关系：即使技术顾问与公司没有签订劳动合同，但如果双方形成了事实上的劳务关系，即技术顾问为公司提供了技术服务，公司接受了这种服务并从中受益，那么公司也应当支付相应的劳务费用。这种情况下，虽然可能不适用劳动合同法的全部规定，但基本的公平原则和诚实信用原则仍然要求公司支付报酬。

实际操作角度

从公司运营和管理的角度来看，聘任技术顾问而不支付工资也是不合理的。技术顾问通常具备专业的知识和技能，能够为公司提供有价值的技术支持和建议。如果公司不支付工资，不仅难以吸引和留住优秀的技术顾问，还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。

可能的法律后果

如果公司聘任技术顾问而不支付工资，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚，包括要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
2. 劳动仲裁或诉讼：技术顾问有权向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。这不仅会给公司带来经济上的损失，还可能影响公司的正常运营和声誉。

建议：公司应当明确与技术顾问的劳动关系或劳务关系，并按照约定支付相应的报酬。如果公司确实面临经济困难或特殊情况，应当与技术顾问进行协商，寻求合理的解决方案，而不是单方面决定不支付工资。如果你或你所在的公司有关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。