关于企业发放的顾问证书是否有法律依据和规定，这主要取决于顾问证书的性质以及发放该证书的企业类型和具体情境。以下是一些详细的分析和解释：
一、党政机关及国有企业法律顾问制度
对于党政机关和国有企业而言，法律顾问制度是有明确法律依据和规定的。根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》：
法律顾问的配备：县级以上地方党委和政府以及法律事务较多的工作部门应当配备专职法律顾问，法律事务较少的可以配备兼职法律顾问。国有企业也可以根据企业规模和业务需要设立法律事务机构或聘请法律顾问。
法律顾问的职责：法律顾问需要为重大决策、重大行政行为提供法律意见，参与法律法规规章草案的起草、论证，参与合作项目的洽谈，协助起草、修改重要的法律文书等。
外聘法律顾问的条件与程序：外聘法律顾问应当具备政治素质高、良好职业道德和社会责任感等条件，并通过公开、公平、公正的方式遴选。被聘为法律顾问的，由聘任机关发放聘书。
法律顾问的权利与义务：法律顾问在履行职责期间享有提出法律意见、获得相关信息资料等权利，同时承担遵守保密制度、不得利用非公开信息牟取利益等义务。
二、企业发放的顾问证书
对于非党政机关和非国有企业的企业发放的顾问证书，其法律依据和规定可能因企业类型、行业特点以及地区差异而有所不同。一般来说：
企业内部规定：企业可以根据自身需要制定顾问制度，并明确顾问的职责、权利与义务。这些规定通常会在企业内部文件中体现，并作为发放顾问证书的依据。
行业规范与标准：某些行业可能有特定的顾问制度或标准，企业需要遵守这些规范与标准来发放顾问证书。
法律法规的遵循：无论企业类型如何，发放顾问证书都必须遵守国家相关的法律法规，如劳动法、合同法等，确保顾问的权益得到保障。
三、建议与注意事项
核实企业资质：在接受企业发放的顾问证书前，建议核实企业的资质和信誉，确保企业具备发放顾问证书的合法性和权威性。
了解顾问职责：明确顾问的具体职责和权利，确保自己能够胜任并履行好顾问的职责。
签订书面合同：与企业签订书面合同，明确双方的权利与义务，包括顾问的报酬、工作期限、保密条款等。
关注法律法规变化：及时关注国家相关法律法规的变化，确保自己的顾问行为符合法律法规的要求。
综上所述，企业发放的顾问证书是否有法律依据和规定取决于企业类型、行业特点以及地区差异。在接受顾问证书前，建议仔细了解企业的资质、顾问职责以及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。