企业法律顾问证书本身并不能直接证明是企业聘任的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、证书的性质与用途
企业法律顾问证书是经全国统一考试合格后取得的执业资格证书，它证明了持证人具备了一定的法律专业知识和能力，可以从事企业法律事务工作。然而，证书本身并不包含关于持证人是否已被某企业聘任的信息。它更像是一种资质证明，而非聘任证明。
二、聘任关系的证明
要证明持证人已被某企业聘任为企业法律顾问，通常需要以下材料或证据：
聘任合同：这是最直接、最有力的证明。聘任合同中会明确双方的权利和义务，包括聘任期限、工作内容、薪酬待遇等。
企业公告或文件：有些企业会在内部公告或文件中宣布聘任某人为企业法律顾问，这也可以作为聘任关系的证明。
工作记录或成果：持证人在企业工作期间的工作记录、处理法律事务的成果等，也可以间接证明其与企业之间的聘任关系。
三、法律建议
对于持证人：如果你已经取得了企业法律顾问证书，并且被某企业聘任为企业法律顾问，建议与企业签订正式的聘任合同，并妥善保管相关证据，以备不时之需。
对于企业：在聘任企业法律顾问时，建议与企业法律顾问签订正式的聘任合同，明确双方的权利和义务。同时，可以在企业内部公告或文件中宣布聘任决定，以增强聘任关系的透明度。
对于第三方：如果需要证明某持证人是否已被某企业聘任为企业法律顾问，可以要求其提供聘任合同、企业公告或文件等相关证据。
四、可能的法律后果
如果持证人未经企业聘任，却以企业法律顾问的名义从事活动，可能会面临以下法律后果：
民事责任：如果持证人的行为给企业造成了损失，企业有权要求其承担民事赔偿责任。
行政责任：如果持证人的行为违反了相关法律法规，可能会受到行政处罚。
刑事责任：在极端情况下，如果持证人的行为构成了犯罪，可能会受到刑事处罚。
如有任何关于企业法律顾问或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。