企业雇佣的法律顾问在一定条件下可以成为企业的代理人。以下是对此问题的详细分析：

一、法律顾问成为代理人的法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。这里的诉讼代理人包括律师、基层法律服务工作者，以及当事人的近亲属或者工作人员，或者当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。因此，如果企业雇佣的法律顾问属于上述范畴之一，特别是如果其具备律师资格或法律职业资格，并且被企业正式雇佣，那么其就有资格作为企业的诉讼代理人。

二、法律顾问成为代理人的具体条件

1. 资格要求：法律顾问需要具备相应的法律资格，如律师资格或法律职业资格。这是成为代理人的基本前提。
2. 雇佣关系：法律顾问需要与企业建立正式的雇佣关系，即成为企业的员工或法律顾问团队的一员。这是确认其代表企业行事的重要依据。
3. 授权委托：企业需要向法律顾问出具授权委托书，明确其代理权限和范围。这是法律顾问能够代表企业参与诉讼或进行其他法律行为的关键。

三、法律顾问作为代理人的优势

1. 专业性：法律顾问具备专业的法律知识和经验，能够为企业提供更准确、更全面的法律服务。
2. 熟悉企业情况：作为企业的法律顾问，其对企业的情况有深入的了解，能够更好地代表企业利益进行诉讼或谈判。
3. 成本效益：与外部聘请律师相比，企业雇佣的法律顾问作为代理人可能更具成本效益，因为其已经与企业建立了长期合作关系，无需额外支付高额的律师费。

四、注意事项

1. 避免利益冲突：法律顾问在代表企业行事时，需要避免与自身利益产生冲突，确保能够客观、公正地代表企业利益。
2. 遵守法律程序：法律顾问在代理企业进行诉讼或进行其他法律行为时，需要严格遵守法律程序，确保企业的合法权益得到保障。
3. 明确代理权限：企业需要明确法律顾问的代理权限和范围，避免其超越权限行事给企业带来不必要的法律风险。

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