针对您提出的“企业法律顾问协会会员能否代理案件”的问题，这需要从多个角度进行详细分析。

首先，从法律程序的角度来看，并非所有企业法律顾问协会的会员都有资格直接代理案件。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第八十八条第四款的规定，当事人的工作人员作为诉讼代理人参加诉讼时，需要提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料。这意味着，如果一个人想要以公司法律顾问的身份代理公司参加诉讼，他/她必须与公司有合法的劳动关系，并且公司需要出具相应的委托代理手续。

其次，从实际操作的角度来看，即使是企业法律顾问协会的会员，如果其并未与该公司建立劳动关系，那么他/她也不能仅凭会员身份就代理该公司的案件。这一点在辽宁省企业法律顾问协会的行政处罚决定中得到了体现。该协会因推荐非本会负责人和不具有合法劳动人事关系的工作人员担任诉讼代理人，而受到了行政处罚。这明确表明，超出章程规定的宗旨和业务范围进行活动，包括推荐非劳动关系人员作为诉讼代理人，是违法的。

再者，如果企业法律顾问协会的会员确实与某公司建立了劳动关系，并且该公司愿意出具委托代理手续，那么该会员就可以以该公司法律顾问的身份代理案件。在这种情况下，会员需要提供与公司的劳动合同、社保关系证明等文件，以证实其属于该公司的工作人员，从而符合民事诉讼法的规定。

综上所述，企业法律顾问协会会员能否代理案件，关键在于其是否与被代理公司建立了合法的劳动关系，并且是否获得了公司的正式委托。如果会员并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未获得公司的正式委托，那么他/她就不能以公司法律顾问的身份代理案件。因此，在决定是否委托企业法律顾问协会会员代理案件时，公司应仔细审查会员的劳动关系和委托手续，以确保代理行为的合法性和有效性。