公司聘请顾问时，主要受到合同约束、法律约束以及职业道德约束，以下是对这些约束的详细分析：
合同约束：
- 合同条款：公司聘请顾问时，双方会签订一份顾问合同或服务协议，明确双方的权利和义务。这份合同是约束双方行为的基础，其中会详细规定顾问的服务内容、服务期限、服务费用、保密义务、违约责任等关键条款。
- 履行义务：顾问需按照合同约定提供专业服务，公司则需按约定支付费用。若一方未履行合同义务，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
法律约束：
- 法律法规：顾问在提供服务过程中，必须遵守国家法律法规，不得从事违法活动。例如，顾问不得利用职务之便泄露公司商业秘密，不得进行内幕交易等。
- 监管要求：对于某些特定行业或领域的顾问，如金融、医疗等，还需遵守相关行业的监管要求。这些要求可能涉及资质认证、业务规范、信息披露等方面。
- 法律责任：若顾问违反法律法规或监管要求，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销执业资格、刑事责任等。同时，公司也可能因顾问的违法行为而遭受损失，并有权向顾问追偿。
职业道德约束：
- 职业操守：顾问作为专业人士，应遵守职业道德规范，保持诚信、公正、客观的态度。在提供服务过程中，顾问应尽职尽责，为公司提供专业、准确、及时的建议。
- 保密义务：顾问在接触公司商业秘密或敏感信息时，应承担保密义务，不得泄露给第三方。这一义务不仅体现在合同中，也是职业道德的基本要求。
- 利益冲突：顾问应避免与公司存在利益冲突的情况，如不得同时为公司的竞争对手提供服务，不得利用职务之便谋取私利等。
在实际操作中，为确保顾问服务的合法性和有效性，公司可以采取以下措施：
- 严格筛选顾问：在选择顾问时，公司应对其资质、经验、信誉等方面进行全面评估，确保顾问具备提供专业服务的能力。
- 明确合同条款：在签订顾问合同时，公司应详细规定双方的权利和义务，特别是服务内容、服务期限、服务费用、保密义务、违约责任等关键条款，以避免后续纠纷。
- 加强监管和评估：在顾问服务过程中，公司应加强对顾问的监管和评估，确保顾问按照合同约定提供服务，并及时发现和纠正顾问的违规行为。
若公司在聘请顾问过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。