公司顾问人才引进是合法的。公司顾问人才引进是公司经营管理中的常见做法，旨在通过引入外部专业人才，提升公司的经营管理水平和竞争力。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司有权根据自身经营需要，自主决定聘请顾问或专家，以提供专业咨询或指导。
   • 顾问人才引进并不涉及违反法律法规的强制性规定，因此，从法律层面来看，这一做法是合法的。

2. 实践中的操作：

   • 公司在引进顾问人才时，通常会与顾问签订正式的咨询服务合同，明确双方的权利和义务。
   • 顾问的职责可能包括提供行业分析、市场预测、法律咨询、管理建议等，以帮助公司更好地应对市场挑战和内部管理问题。

3. 注意事项：

   • 公司在引进顾问时，应确保顾问具备相应的专业资质和能力，以提供有效的咨询服务。
   • 双方应明确约定咨询服务的范围、期限、费用等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 公司还应注意保护自身的商业秘密和知识产权，避免在咨询过程中泄露敏感信息。

综上所述，公司顾问人才引进是合法的，且在实践中具有广泛的适用性。公司在引进顾问时，应遵守相关法律法规，确保双方合作顺利且合法有效。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。