首先，我们要明确一点：交接班时发现钱款缺失，并不能直接认定就是接班人拿走的。这需要具体的调查和证据来支持。接下来，我会从几个角度给你一些建议：

1. 立即调查并收集证据：

   • 首先，要立即对现场进行保护，避免证据被破坏。
   • 检查监控录像，看是否有可疑人员或行为。
   • 询问其他在场人员，是否有人注意到异常情况。
   • 对交接的账目进行详细核对，看是否有其他错误或遗漏。

2. 与接班人沟通：

   • 平静地与接班人沟通，了解其说法和解释。
   • 如果接班人承认拿走了钱款，要求其提供具体的理由和证据。
   • 如果接班人否认，则告知其调查的重要性和必要性，以及可能涉及的后果。

3. 报警并寻求法律帮助：

   • 如果调查后仍然无法确定钱款去向，或者确认是接班人非法拿走，应立即报警。
   • 同时，可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

4. 公司内部处理：

   • 如果公司有相关的规章制度，可以按照规定进行处理。
   • 比如，对接班人进行内部调查、处分或者解雇等。

5. 法律途径：

   • 如果经过调查，确认是接班人非法侵占了公司财产，可以通过法律途径追究其责任。
   • 这可能涉及刑事诉讼和民事诉讼两个方面。刑事诉讼由检察机关提起，追究接班人的刑事责任；民事诉讼则由公司提起，要求接班人赔偿损失。

综上所述，交接班时发现钱款缺失是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。首先是要立即进行调查和收集证据，然后与接班人进行沟通。如果无法解决问题，可以报警并寻求法律帮助。同时，公司也可以按照内部规章制度进行处理。最终，如果需要通过法律途径解决问题，可以联系我这样的专业律师进行咨询和代理。