关于交接班后发现上一班少东西是否需要自己赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的具体规定。如果合同或制度中明确规定了交接班时物品缺失的责任归属，那么应当按照这些规定来执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，那么就需要根据其他因素来综合判断。

2. 交接班的流程与责任：

   • 交接班时，双方应当进行详细的物品清点，并确认无误后签字交接。如果交接班过程中存在疏忽或未按照流程进行，导致物品缺失未被发现，那么责任可能需要根据具体情况来划分。
   • 如果交接班流程完善，且你已经按照流程进行了清点并确认无误，但之后发现物品缺失，那么责任可能不在你。

3. 物品缺失的原因：

   • 物品缺失可能是由于上一班员工的疏忽、故意或外部因素（如盗窃）导致的。如果是由于上一班员工的疏忽或故意导致的，那么责任应当由上一班员工承担。
   • 如果是由于外部因素导致的，那么可能需要公司来承担损失，或者通过报警等法律手段来追究责任。

4. 你的过错程度：

   • 如果你在交接班过程中存在过错，如未按照流程进行清点、未及时发现物品缺失等，那么你可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是根据你的过错程度来划分的，而不是全部由你承担。

建议：

• 在遇到此类情况时，首先保持冷静，不要急于承担责任。
• 仔细回顾交接班的过程，确认自己是否按照流程进行了清点并确认无误。
• 查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
• 如果可能的话，与上一班员工进行沟通，了解物品缺失的具体情况。
• 如果无法确定责任归属或公司拒绝承担责任，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此无法给出一个一成不变的答案。如果你对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。