针对“两个人交接班，一方总说没有交接怎么办”这一问题，我们可以从法律和实务两个角度来进行分析和解答。
法律角度分析
交接义务与责任：
- 在工作交接中，双方都有明确的交接义务。如果一方声称没有交接，而另一方能够提供交接的证据（如交接单、签字确认的文件等），则声称未交接的一方可能需要承担举证不能的责任。
- 若因未交接导致工作延误或损失，根据具体情况，未履行交接义务的一方可能需要承担相应的赔偿责任。
证据收集与保存：
- 交接过程中，双方应尽可能收集并保存交接的证据，如交接清单、签字确认的文件、电子邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
- 如果一方声称没有交接，但无法提供任何反驳证据，而另一方能够提供充分的交接证据，那么法律上通常会倾向于保护有证据的一方。
实务角度建议
完善交接流程：
- 制定明确的交接流程和标准，确保交接工作的规范性和可追溯性。交接流程可以包括交接前的准备、交接过程中的记录以及交接后的确认等环节。
- 在交接过程中，双方应共同确认交接的内容，并在交接单上签字确认。这样可以在后续发生纠纷时，提供明确的证据。
建立沟通机制：
- 在交接过程中，双方应保持密切的沟通，及时解决交接过程中出现的问题。如果一方对交接内容有疑问或异议，应及时提出并协商解决。
- 可以建立定期的交接会议或沟通机制，确保交接工作的顺利进行。
寻求第三方协助：
- 如果双方无法就交接问题达成一致，可以考虑寻求第三方的协助，如公司的人力资源部门、工会或法律顾问等。
- 第三方可以提供中立的意见和建议，帮助双方解决交接过程中的纠纷。
法律途径解决：
- 如果交接问题无法通过协商解决，且涉及较大的经济损失或法律责任，双方可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，了解自身的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
具体操作建议
- 对于声称未交接的一方：如果确实没有交接或交接不完全，应尽快与对方沟通，明确交接的内容和要求，并尽快完成交接工作。同时，应保留好与交接相关的所有证据，以备不时之需。
- 对于声称已交接的一方：如果对方声称没有交接，但自己确实已经完成了交接工作，应提供充分的交接证据来证明自己的清白。如果对方仍然无理取闹，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：在交接班过程中，双方应明确交接义务和责任，完善交接流程，建立沟通机制，并在必要时寻求第三方的协助或通过法律途径解决纠纷。如果遇到具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。