结论：针对您值了多年班，但领导更换后以前别人拿了值班费的情况，您能否获得值班费，关键在于您与公司之间关于值班及值班费的约定或规定，以及这些约定或规定的执行情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
书面合同或规章制度：
- 如果您与公司签订的劳动合同、公司规章制度或相关协议中明确规定了值班费的支付标准、支付方式及支付条件，且这些规定在您值班期间一直有效，那么您有权要求公司按照约定支付值班费。
- 法律建议：您可以先查阅自己的劳动合同、公司规章制度或相关协议，确认是否有关于值班费的具体规定。如果有，且公司未按照规定支付，您可以与公司协商，要求补发值班费。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
口头约定或惯例：
- 即使没有书面合同或规章制度，但如果公司长期以来一直有支付值班费的惯例，且这种惯例在您值班期间也一直存在，那么您同样有权要求公司支付值班费。
- 法律建议：您可以收集公司以往支付值班费的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明公司存在支付值班费的惯例。然后，您可以与公司协商，要求按照惯例支付值班费。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、无明确约定或规定的情况
无书面或口头约定：
- 如果您与公司之间既没有书面合同或规章制度关于值班费的规定，也没有口头约定或惯例，那么您要求公司支付值班费可能缺乏法律依据。
- 法律建议：在这种情况下，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成关于值班费的支付协议。如果协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。但需要注意的是，在没有明确约定或规定的情况下，您要求公司支付值班费的成功率可能较低。
公司政策变更：
- 如果公司之前一直有支付值班费的政策，但在您值班期间或之后变更了政策，停止了值班费的支付，那么您能否获得值班费将取决于政策变更的合法性和合理性。
- 法律建议：您可以先了解公司政策变更的原因和依据，看是否符合相关法律法规的规定。如果公司政策变更违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司政策变更合法合理，但您认为变更对您造成了不公平的影响，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成妥善的解决方案。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 协商与投诉：在要求公司支付值班费时，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决您的问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但需要注意的是，法律诉讼可能涉及较高的成本和较长的时间周期。
最后，我建议您先与公司进行友好协商，明确双方关于值班及值班费的约定或规定。如果协商不成，您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。