如果你替了班组长一天班，并且她发给了你替班费，这通常属于你们之间的私人约定，并不违反法律规定。不过，如何处理这笔替班费，还是需要根据具体情况来决定。

1. 确认替班费的性质：

   • 如果替班费是班组长对你额外工作的补偿，且金额合理，那么你可以接受这笔费用。
   • 如果替班费被视为工资的一部分，或者涉及到公司的薪酬福利制度，那么就需要与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确保这笔费用的发放符合公司的规定。

2. 与公司规定相符：

   • 建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，看看是否有关于替班和替班费的具体规定。
   • 如果公司没有明确的规定，那么你可以与班组长或上级领导进行沟通，确认这笔替班费的合理性。

3. 税务问题：

   • 如果替班费被视为你的收入，那么你可能需要缴纳相应的税款。
   • 建议你咨询公司的财务部门或专业的税务机构，了解具体的税务处理方式。

4. 后续行动建议：

   • 如果替班费是合理的，且符合公司规定，那么你可以接受并使用这笔费用。
   • 如果替班费存在争议，或者你不确定如何处理，那么建议你与班组长或公司相关部门进行沟通，寻求解决方案。

总之，处理替班费的问题需要谨慎，确保你的行为符合公司的规定和法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。