若值班费本应发放给你却被算给其他同事，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   • 沟通了解情况：首先，你可以找公司的相关负责人，比如你的直接上级或者负责薪酬发放的部门，如人力资源部，与他们进行友好、诚恳的沟通。询问为什么值班费会算给其他同事，了解具体的原因和依据。有可能是公司在统计过程中出现了失误，比如记录错误、信息传递有误等。例如，可能负责统计的人员将你的值班记录错误地归到了其他同事名下。
   • 提供证据：在沟通时，你要准备好能够证明你值班的相关证据，如值班签到表、工作记录、同事的证人证言等。这些证据可以有力地支持你的主张，让公司认识到确实存在发放错误的情况。如果是因为公司制度规定不明确导致的问题，你也可以和公司一起探讨如何完善制度，以避免类似情况再次发生。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与公司协商无果，或者公司拒绝纠正错误，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。值班费属于劳动报酬的一部分，公司将其错误发放给其他同事，实际上就相当于克扣了你的劳动报酬。
   • 投诉流程：你需要准备好相关的投诉材料，包括你的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、值班证据以及公司错误发放值班费的证据等。然后到当地劳动监察部门的办公地点进行投诉，填写投诉登记表，详细说明投诉的事实和理由。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正，并按照规定进行处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付被错误发放的值班费及相应的经济补偿等）、事实和理由等内容。同时，要准备好相关的证据材料，如前面提到的身份证明、劳动关系证明、值班证据、公司错误发放值班费的证据等。将仲裁申请书和证据材料一并提交到当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的陈述和证据，以维护自己的合法权益。