首先，对于“上班只有两个月死亡赔偿”的问题，我们需要明确几个关键点：一是“上班只有两个月”，这涉及到工作年限或劳动关系的确立；二是“死亡赔偿”，这通常与工伤赔偿或人身损害赔偿相关。
核心结论：若该员工上班仅两个月后不幸死亡，且被认定为工伤，其家属或法定继承人将有权获得工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额和赔偿项目需根据当地工伤保险规定和实际情况计算。
分析说明：
劳动关系确立：
- 上班两个月通常已足够确立劳动关系，除非存在特殊情况（如未签订劳动合同、非法用工等）。
- 在劳动关系确立的前提下，员工在工作中或因工受伤（包括死亡）将受到劳动法的保护。
工伤认定：
- 员工死亡后，需经过工伤认定程序，由社会保险行政部门或相关机构确认是否属于工伤。
- 工伤认定通常考虑工作时间、工作地点、工作原因等因素。
赔偿项目与计算：
- 丧葬补助金：一般为一定月数的当地上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据供养亲属的人数和条件，按月支付一定比例的抚恤金。
- 一次性工亡补助金：根据当地规定，支付一定金额的一次性补助金。
- 具体赔偿金额需结合当地工伤保险规定、员工工资水平、供养亲属情况等因素综合计算。
特殊情况处理：
- 如果员工死亡未被认定为工伤，但存在其他责任人（如第三方侵权），则可能通过人身损害赔偿途径寻求救济。
- 如果员工未参加工伤保险，则赔偿责任将由用人单位承担。
法律建议：
- 家属或法定继承人应及时向当地社会保险行政部门或相关机构申请工伤认定。
- 在工伤认定过程中，积极配合提供必要的证据和材料。
- 如对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可依法申请复议或提起诉讼。
- 如需进一步了解具体赔偿标准和流程，建议咨询当地社保机构或专业律师。
总之，对于“上班只有两个月死亡赔偿”的问题，关键在于确认劳动关系、进行工伤认定，并根据当地规定计算赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。