针对你提出的问题，即“如果在一个公司被地下老员工语言攻击欺负了咋办”，以下是我的详细建议：

首先，你应当明确，语言攻击和欺负是职场中不应存在的行为，你有权维护自己的合法权益。具体应对措施可以从以下几个方面考虑：

1. 保持冷静与沉默：

   • 当面对老员工的语言攻击时，首先要做的是保持冷静，不要因为情绪激动而做出过激反应。
   • 可以选择沉默，不与之正面争执，因为争执往往会加剧矛盾，让情况变得更糟。

2. 记录证据，寻求内部解决：

   • 对于老员工的语言攻击，你应当尽量记录下具体的时间、地点、人物以及攻击内容，作为后续处理的证据。
   • 可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，并请求他们介入调解或处理。

3. 努力提升自己，增强职场竞争力：

   • 将老员工的攻击转化为前进的动力，努力提升自己的专业技能和综合素质，让自己在职场中变得更加优秀。
   • 当你变得足够强大时，老员工自然会收敛其行为，甚至可能转而尊重你。

4. 抓住时机，合法反制：

   • 如果老员工的欺负行为持续不断，且公司内部无法有效解决，你可以考虑在合适的时机，采取合法手段进行反制。
   • 例如，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求老员工承担相应的法律责任。但请务必确保你的行为符合法律法规，避免触犯法律。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果你觉得自己无法单独应对老员工的欺负行为，可以寻求外部的帮助，如朋友、家人或专业律师的咨询和支持。

综上所述，面对老员工的语言攻击和欺负，你应当保持冷静、记录证据、寻求内部解决、努力提升自己、抓住时机合法反制，并在必要时寻求外部帮助。如果你需要进一步的法律咨询或支持，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。