公司法中没有明确规定必须设立总经理职位，因此章程中可以写入总经理的相关规定。

详细分析如下：

1. 公司治理结构的灵活性：

   • 根据《公司法》的相关规定，公司的组织机构设置具有一定的灵活性，以适应不同规模和类型企业的实际需求。这意味着，公司在设计其组织结构时，可以根据自身情况灵活决定是否设置总经理职位。

2. 总经理职位的非法定性：

   • 《公司法》并未强制要求公司必须设立总经理职位。公司的日常经营管理工作可以由执行董事、法定代表人或其他管理层人员来承担，具体取决于公司的实际运营需求和章程规定。

3. 公司章程的决定性作用：

   • 公司章程作为公司的“宪法”，明确了公司内部各个机构的设置、职权和运作方式。因此，在是否设立总经理以及总经理的具体职权和职责方面，公司章程具有最终的决定权。只要公司章程中明确规定了总经理的设立及其相关职权和职责，那么这一职位就是合法有效的。

综上所述，公司法中虽然没有明确规定总经理的设立，但公司在其章程中完全可以根据自身需求写入总经理的相关规定。这一结论不仅符合《公司法》的相关规定，也体现了公司治理结构的灵活性和实用性。如果公司在实际运营中有关于总经理职位的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。