在新《公司法》下，总经理的称呼并未被改为“经理”，总经理这一职位名称仍然存在并沿用。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 新《公司法》中，并未对总经理的职位名称进行更改或调整。总经理作为公司的高级管理人员，其职位名称和职责在法律上有着明确的界定。
   • 法律主要规定了总经理的职权范围，如主持公司的生产经营管理工作、组织实施董事会决议、拟订公司内部管理机构设置方案等，但并未涉及职位名称的变更。

2. 公司治理实践层面：

   • 在实际的公司治理中，总经理这一职位名称被广泛接受和使用。它代表了公司日常经营管理的最高负责人，是连接董事会与各部门之间的桥梁。
   • 尽管有些公司可能会根据自身的治理结构或文化特点，对高级管理人员的职位名称进行一定的调整或创新，但这并不改变总经理作为公司高级管理人员的法律地位和职责。

3. 职位名称与职责的区分：

   • 职位名称是标识一个人在公司中职位和身份的符号，而职责则是该职位所应承担的工作内容和责任。
   • 在新《公司法》下，总经理的职位名称未变，但其职责和权力可能因公司章程或董事会决议的调整而有所变化。这种变化是公司内部治理的范畴，与职位名称本身无关。

4. 对公司的建议：

   • 公司应明确总经理的职位名称和职责范围，并在公司章程或相关管理制度中予以明确规定。这有助于避免职责不清和权力滥用的问题。
   • 同时，公司也应根据自身情况和发展需要，合理设计公司治理结构，确保总经理等高级管理人员能够充分发挥其作用，推动公司的稳健发展。

综上所述，新《公司法》下总经理的称呼并未被改为“经理”，总经理这一职位名称仍然存在并沿用。公司在治理过程中应明确总经理的职位名称和职责范围，以确保公司治理的规范性和有效性。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。