关于新公司法中总经理改为经理的问题，这主要涉及到公司组织架构和职务称谓的调整，并不改变该职务的实质职责和权力。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务称谓的变化：

   • 在新公司法下，原本的“总经理”职务可能被更名为“经理”。这一变化主要是出于法律文本的统一性和规范性的考虑，并不意味着该职务在公司运营中的地位或作用发生了实质性改变。

2. 职责与权力的延续：

   • 无论是称为“总经理”还是“经理”，该职务的核心职责和权力通常保持不变。这包括但不限于管理公司的日常运营、制定和执行公司政策、监督各部门工作、以及代表公司签署重要合同等。
   • 职务称谓的变化不会影响该职务在公司治理结构中的位置，也不会改变其与其他高级管理人员（如董事长、副董事长、监事等）之间的权力关系。

3. 公司章程与内部规定的调整：

   • 随着公司法的修订，公司可能需要相应地调整其章程和内部规定，以反映职务称谓的变化。这包括更新公司章程中的相关条款、修改内部管理制度文件、以及通知所有相关方（如员工、股东、合作伙伴等）关于职务称谓的变更。

4. 法律后果与合规性：

   • 职务称谓的变化本身不会引发法律后果，但公司必须确保这一变化符合公司法的规定，并且不会违反任何其他相关法律法规。
   • 公司应确保所有相关文件（如合同、协议、公告等）中的职务称谓与最新公司法保持一致，以避免因称谓不一致而引发的法律纠纷或合规风险。

5. 实际操作建议：

   • 对于正在经历或计划进行职务称谓变更的公司，建议仔细审查公司法及相关法律法规，确保变更过程合法合规。
   • 同时，公司应与所有相关方进行充分沟通，确保他们了解并接受这一变更，以维护公司的正常运营和良好形象。

总结来说，新公司法中将总经理改为经理，主要是职务称谓上的调整，并不改变该职务的实质职责和权力。公司在进行这一变更时，应确保符合法律法规的要求，并与所有相关方进行充分沟通。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。