新《公司法》并未取消总经理这一职位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 总经理职位的保留：

   • 新修订的《中华人民共和国公司法》中，并未对总经理这一职位进行取消或调整。总经理作为公司的高级管理人员，依然在公司治理结构中扮演着重要角色，负责公司的日常经营管理工作。

2. 总经理的职权与职责：

   • 总经理的职权和职责通常由公司章程进行具体规定。这包括但不限于制定公司的经营计划和投资方案、组织实施公司年度经营计划和投资方案、拟订公司内部管理机构设置方案等。这些职权和职责的设定，旨在确保总经理能够高效地履行其管理职责，推动公司的发展。

3. 总经理与董事会的关系：

   • 在设有董事会的公司中，总经理通常由董事会聘任或解聘，并对董事会负责。总经理需要执行董事会的决议，并向董事会报告工作。这种关系体现了公司治理结构中的分权与制衡原则，有助于确保公司决策的合理性和科学性。

4. 总经理的任期与解聘：

   • 总经理的任期通常由公司章程规定，并可以在任期届满前由董事会决定是否续聘。同时，如果总经理在任期内出现严重失职或违法行为，董事会也有权提前解聘其职务。这些规定旨在保障总经理的稳定性和连续性，同时也为公司提供了必要的法律框架和指导。

5. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，公司应根据自身情况合理设置总经理职位，并明确其职权范围。例如，对于规模较小或业务相对简单的公司，可以简化总经理的职权和职责；而对于规模较大或业务复杂的公司，则需要为总经理设定更为详细和全面的职权和职责。此外，公司还应建立健全的内部控制机制，确保总经理在履行职责过程中受到有效的监督和制约。

总结与建议：新《公司法》并未取消总经理这一职位，总经理在公司治理结构中依然扮演着重要角色。公司应根据自身情况合理设置总经理职位，并明确其职权范围。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。