结论前置：新公司法并未减少总经理的权利，总经理的职权依然广泛且重要，旨在确保公司的有效运营和管理。
详细分析：
总经理的法定职权：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，总经理作为公司的高级管理人员，拥有多项法定职权。这些职权包括但不限于主持公司的生产经营管理工作、组织实施董事会决议、拟订公司内部管理机构设置方案、拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章等。这些职权是总经理在公司运营中发挥核心作用的基础，新公司法并未对这些职权进行削减。
总经理职权的稳定性与适应性：
- 总经理的职权设置旨在确保公司运营的稳定性和连续性。新公司法在修订过程中，通常会考虑公司治理结构的完善和市场环境的变化，但并不会轻易削减总经理的职权。相反，可能会根据新的市场环境和公司治理需求，对总经理的职权进行微调或补充，以更好地适应公司发展的需要。例如，新公司法可能更加注重总经理在风险管理、内部控制等方面的职责，但这并不意味着总经理的整体职权被减少。
公司章程对总经理职权的特别规定：
- 值得注意的是，公司章程可以对总经理的职权进行特别规定。如果公司章程与《公司法》的规定不一致，且公司章程的规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应以公司章程为准。这意味着，在某些情况下，总经理的职权可能因公司章程的特别规定而有所增减。但这种增减是基于公司自治的原则，而非新公司法对总经理职权的普遍削减。
总经理职权的实际行使与监督：
- 总经理在行使职权时，必须严格遵守法律法规和公司章程的规定，忠诚地履行自己的职责。同时，总经理的职权也受到董事会、监事会等公司内部机构的监督和制约。这种监督和制约机制旨在确保总经理在行使职权时不会损害公司和股东的利益。新公司法可能进一步加强了这种监督和制约机制，但这并不等同于减少总经理的职权，而是为了更好地保障公司治理的公正性和透明度。
法律建议：
- 对于公司而言，应根据公司实际情况和治理需求，在公司章程中明确总经理的职权范围，并确保总经理在行使职权时遵守法律法规和公司章程的规定。
- 对于总经理而言，应忠诚地履行自己的职责，确保公司的有效运营和管理。同时，也应积极接受董事会、监事会等公司内部机构的监督和制约，以维护公司和股东的利益。
可能后果：
- 如果总经理超越职权范围行事或违反法律法规和公司章程的规定，可能会面临法律责任和公司内部的纪律处分。
- 如果公司章程对总经理的职权进行了特别规定，但总经理未按照公司章程的规定行使职权，也可能引发公司内部的纠纷和法律风险。
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