在新《公司法》（2023年修订）下，公司仍然可以设置总经理这一职位。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
《中华人民共和国公司法》的规定：
- 新公司法（如2023年修订的版本）中，并未对总经理职位的设立或取消作出明确规定。这意味着，公司法并未禁止公司设立总经理职位，也未强制要求公司必须设立该职位。
- 公司法主要关注的是公司组织机构的设置和职权分配，以及董事、监事、高级管理人员的任职资格和义务。对于总经理的具体任职人员、职权范围等，公司法通常留给公司章程或股东会、董事会等内部决策机构来具体规定。
法律解读：
- 总经理作为公司的高级管理人员，其职位设置和职权范围属于公司内部治理的范畴。公司可以根据自身情况，在章程中明确总经理的职责、权限和任职条件。
- 如果公司决定设立总经理职位，那么总经理将负责公司的日常经营管理工作，包括组织实施公司年度经营计划和投资方案，拟订公司内部管理机构设置方案等。
二、实际案例与分析
常见情况：
- 在许多公司中，尤其是大型企业或集团公司，总经理职位是不可或缺的。总经理作为公司日常运营的负责人，能够协调各部门之间的工作，确保公司战略目标的实现。
- 同时，也有一些小型公司或初创企业，由于规模较小或管理结构简单，可能不设立总经理职位，而是由董事长或其他高管直接负责公司的日常运营。
利弊分析：
- 优点：设立总经理职位有助于明确公司日常运营的负责人，提高管理效率。总经理能够集中精力处理公司的日常事务，确保公司运营的稳定性和连续性。
- 缺点：如果总经理职位设置不当或职权范围不明确，可能导致管理混乱或权力滥用。此外，如果总经理与董事长等高层管理人员之间存在权力斗争或沟通不畅，也可能对公司的运营产生负面影响。
三、建议与注意事项
明确总经理职位的设置与职权范围：
- 如果公司决定设立总经理职位，应在公司章程中明确总经理的职责、权限和任职条件。这有助于确保总经理能够依法履行职责，维护公司和股东的利益。
- 同时，公司应建立健全的内部监督机制，对总经理的工作进行监督和评估，确保总经理的职权不被滥用。
根据公司实际情况灵活调整治理结构：
- 公司应根据自身规模、业务特点和管理需求等因素，灵活调整治理结构。对于大型企业或集团公司，设立总经理职位有助于提高管理效率；而对于小型公司或初创企业，则可能不需要设立该职位。
- 无论是否设立总经理职位，公司都应确保治理结构的合理性和有效性，避免权力过于集中或分散导致的管理问题。
注重人才培养与引进：
- 无论公司是否设立总经理职位，都应注重培养和引进专业的管理人才。优秀的管理人才能够提高公司的管理水平和运营效率，为公司的长期发展奠定坚实基础。
总结来说，新《公司法》下公司仍然可以设置总经理职位，但具体是否设立以及总经理的职权范围等应根据公司实际情况和治理结构来决定。如果你有任何关于公司法务或经营管理方面的法律问题，都可以直接向我咨询。