在新公司法下，经理的聘任和解聘通常由董事会决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般法律规定
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，对于有限责任公司和股份有限公司而言，经理的聘任和解聘通常由董事会决定。具体来说：
有限责任公司：《公司法》第六十九条明确规定：“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。”这意味着，在有限责任公司中，经理的聘任和解聘权限明确归属于董事会。
股份有限公司：《公司法》第一百一十五条也明确指出：“股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。”同样，在股份有限公司中，经理的聘任和解聘也是董事会的职责。
二、实际操作与公司治理逻辑
在实际公司治理中，虽然股东会通常不直接参与经理的聘任和解聘，但股东会作为公司的最高权力机构，其决策对公司运营具有重要影响。如果股东会通过一定程序（如形成决议）表达了对经理解聘的意见，并后续由董事会根据该意见和决议履行相应的解聘程序，这样的操作流程可以被视为符合公司治理的逻辑。这体现了公司内部决策流程的连贯性和层级性。
三、特定情况下的合法性
尽管一般法律规定经理的聘任和解聘权限属于董事会，但也存在一些特定情况，使得其他机构或个人（如股东会）可能参与或决定经理的聘任和解聘。这些情况主要包括：
公司章程的特别规定：如果公司章程中有明确条款规定股东会或其他机构有权聘任或解聘经理，或者对董事会的权力进行了某种形式的限制或扩展，那么根据这些规定，股东会或其他机构的行为将是合法的。
公司治理结构的特殊安排：在某些公司的治理结构中，可能存在特殊的权力分配机制，允许股东会或其他机构在特定条件下对经理的聘任和解聘发表决定性意见。这种情况下，股东会或其他机构的行为也将被视为合法。
四、法律建议
鉴于公司治理结构和管理权限划分的复杂性，以及不同公司之间可能存在的差异，当面临经理聘任和解聘的争议时，建议首先查阅公司章程的具体内容，了解公司的治理结构和管理权限划分情况。如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
总结来说，新公司法下经理的聘任和解聘通常由董事会决定，但也存在公司章程特别规定或公司治理结构特殊安排等特定情况。在面临相关争议时，建议查阅公司章程并咨询专业律师以获取准确的法律意见。