公司经理不可以由股东会聘任。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第四十六条的规定，董事会对股东会负责，并行使包括“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项”在内的职权。这一条款明确指出了聘任或解聘公司经理是董事会的职责，而非股东会的直接权力。

2. 公司治理结构：

   • 股东会：作为公司的最高权力机构，主要负责选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，以及审议批准董事会的报告等重大事项，并不直接参与公司的日常经营管理。
   • 董事会：作为公司的经营决策机构，负责制定公司的基本管理制度，聘任或解聘公司经理等重要管理人员，并决定其报酬事项。董事会通过行使这些职权，确保公司的经营管理活动符合股东会的意愿和公司的整体利益。
   • 经理层：经理作为公司的执行机构，负责主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。经理的聘任和解聘由董事会决定，以确保经理层能够忠实履行职务，维护公司和股东的利益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在聘任或解聘公司经理时，必须遵循公司章程的相关规定，确保程序的合法性和合规性。
   • 虽然股东会不直接聘任或解聘公司经理，但股东有权通过选举和更换董事来间接影响经理层的构成，从而维护自己的权益。
   • 公司应建立完善的内部监督机制，如设立监事会或审计委员会等，对经理层的工作进行监督和检查，以确保经理层的行为符合公司和股东的利益。

综上所述，公司经理的聘任和解聘是董事会的职权范围，股东会无权直接聘任或解聘公司经理。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。