公司经理的选任通常由董事会决定，但在特定情况下且符合公司章程规定时，股东会也有权决定公司经理的聘任。以下是对这一问题的详细分析：
一、常规做法：董事会决定聘任
根据《中华人民共和国公司法》第四十六条的规定，董事会对股东会负责，并行使包括“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项”在内的多项职权。这一条款明确指出了聘任或解聘公司经理是董事会的职责，而非股东会的直接权力。在公司的治理结构中，董事会作为经营决策机构，负责公司的经营管理等重大事项，其中就包括对经理人选的确定。这种安排体现了公司治理中的分权与制衡原则，有助于确保公司决策的科学性和有效性。
二、特殊情况：股东会可能决定聘任
虽然法律明确规定了董事会有权聘任或解聘公司经理，但在实践中也存在一些特殊情况。如果公司章程有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么股东会也有权决定公司经理的聘任。股东会作为公司的权力机构，有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，并决定有关董事、监事的报酬事项。因此，在某些特定情境下，股东会可能会通过决定公司经理的聘任来更直接地体现股东的意志和利益。不过，这种情况相对较少，且必须严格遵循公司章程的规定。
三、实际操作中的注意事项
遵循公司章程：无论公司经理是由董事会聘任还是由股东会决定，都必须严格遵循公司章程的相关规定。公司章程是公司内部的“宪法”，规定了公司的组织结构和运营规则，对公司的所有成员都具有约束力。
保障股东权益：虽然股东会不直接聘任或解聘公司经理，但股东有权通过选举和更换董事来间接影响经理层的构成。因此，在决定公司经理的聘任时，应充分考虑股东的意见和利益，确保经理层能够忠实履行职务，维护公司和股东的利益。
完善内部监督机制：为了防范经理层滥用职权或损害公司和股东利益的行为，公司应建立完善的内部监督机制，如设立监事会或审计委员会等，对经理层的工作进行监督和检查。这有助于确保公司治理的规范性和有效性。
四、法律后果与建议
如果公司经理的聘任违反了公司章程或法律法规的规定，可能会引发一系列法律后果，包括但不限于经理聘任无效、公司遭受损失、相关责任人员承担法律责任等。因此，在决定公司经理的聘任时，公司应严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保聘任程序的合法性和合规性。
如果您在公司经理的聘任问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。