公司章程中规定经理由股东会选举，这一做法并不符合现行公司法的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司法关于经理任免的规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，经理的任免并非由股东会直接决定。对于有限责任公司和股份有限公司，经理均由董事会决定聘任或者解聘。这意味着，经理的选拔和任命是董事会的职责范围，而非股东会的直接权力。

2. 股东会与董事会的职权划分：

   • 股东会作为公司的权力机构，主要负责决定公司的重大事项，如公司的经营方针和投资计划、选举和更换非由职工代表担任的董事和监事等。而董事会则负责执行股东会的决议，并管理公司的日常运营，包括聘任或解聘经理等高级管理人员。
   • 因此，将经理的选举权交给股东会，实际上混淆了股东会和董事会的职权划分，不符合公司法的立法精神。

3. 公司章程的修改与合法性：

   • 虽然公司章程是公司的自治性文件，可以规定公司的许多事项，但它必须遵守法律法规的强制性规定。如果公司章程中的规定与公司法相抵触，那么这些规定将是无效的。
   • 在本例中，如果公司章程规定经理由股东会选举，这一规定将因违反公司法而无效。公司应当按照公司法的规定，由董事会来决定经理的聘任或解聘。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持按照章程规定由股东会选举经理，可能会面临法律上的挑战。例如，相关利益方可能会提起诉讼，要求确认该章程规定无效，并要求公司按照公司法的规定重新聘任经理。
   • 此外，这种违规操作还可能影响公司的治理结构和运营效率，甚至可能对公司的声誉和信誉造成负面影响。

建议：

• 公司应当审查并修改其章程中关于经理任免的规定，确保其符合公司法的规定。
• 公司应当加强内部治理结构的建设，明确股东会、董事会和经理的职权划分，确保公司的运营和管理符合法律法规的要求。

如果您在公司章程的修改或公司治理结构的调整方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。