公司章程可以规定股东会决定经理的聘任。但这一规定并非公司治理的常规做法，而是基于公司章程的特别约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司治理结构的基本原则：

   • 在一般的公司治理结构中，股东会作为公司的最高权力机构，主要负责决定公司的重大事项，如经营方针、投资计划等。
   • 董事会则是股东会的执行机构，负责执行股东会的决议，并决定公司的日常经营计划和投资方案，其中包括聘任或解聘公司经理的职权。
   • 经理层则负责公司的具体运营管理工作。

2. 股东会聘任经理的特殊情况：

   • 尽管董事会通常拥有聘任或解聘经理的职权，但公司章程作为公司的基本法律文件，可以对公司治理结构进行特别约定。
   • 如果公司章程中明确规定股东会有权决定经理的聘任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么股东会就可以根据章程规定直接聘任经理。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司章程可以对公司的组织结构、职权分配等进行约定。
   • 因此，如果公司章程中明确规定了股东会聘任经理的职权，该规定就具有法律效力。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果公司章程规定了股东会聘任经理的职权，应确保该规定与公司的实际运营情况相适应，并符合公司治理的基本原则。
   • 同时，也应注意到这种特殊约定可能带来的公司治理结构上的不稳定性和潜在风险，因此需要在制定公司章程时谨慎考虑。

综上所述，公司章程可以规定股东会决定经理的聘任，但这并非公司治理的常规做法，而是基于公司章程的特别约定。在实际操作中，应谨慎考虑这种特殊约定的合理性和可行性，并确保其符合公司治理的基本原则和法律法规的要求。