结论：只有一个股东的公司，经理可以由股东聘任。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，一人有限责任公司（即只有一个股东的公司）在组织机构设置上具有一定的灵活性。虽然一人有限责任公司不设股东会，但股东仍然享有决定公司重大事项的权利，包括聘任或解聘公司经理等高级管理人员。

二、股东聘任经理的合法性

1. 股东权利：在一人有限责任公司中，股东是公司的唯一出资人，对公司拥有绝对的控制权。因此，股东有权根据公司经营管理的需要，聘任或解聘公司经理。
2. 公司章程规定：如果公司章程中有明确规定股东可以聘任经理，那么股东聘任经理的行为就更加具有合法性和正当性。即使公司章程没有明确规定，根据《公司法》的精神和原则，股东作为公司的所有者，也有权聘任经理来管理公司。
3. 经理的职责与权限：经理作为公司的高级管理人员，负责公司的日常经营管理工作。股东聘任经理后，经理将按照公司章程和股东的授权，行使相应的职权，履行相应的职责。

三、实际操作中的注意事项

1. 聘任程序：虽然一人有限责任公司的股东可以聘任经理，但为了确保聘任程序的合法性和有效性，建议股东在聘任经理时，按照公司章程的规定或者股东之间的约定，履行相应的聘任程序，如签订聘任合同、出具聘任决定等。
2. 经理的任职资格：股东在聘任经理时，应当确保被聘任人具备相应的任职资格和条件，如具备相应的管理能力、经验、资质等。同时，股东还应当对被聘任人的背景、信誉等进行必要的调查和了解，以确保其能够胜任经理的职务。
3. 监督与制衡：虽然一人有限责任公司的股东拥有绝对的控制权，但为了防止经理滥用职权、损害公司利益，股东仍然应当建立相应的监督和制衡机制。例如，可以设立监事会或者监事来监督经理的行为，或者通过公司章程规定经理的职权范围和决策程序等。

四、可能存在的法律后果

如果股东在聘任经理的过程中违反了法律法规或者公司章程的规定，可能会面临一定的法律后果。例如，如果股东聘任的经理不具备相应的任职资格或者条件，导致公司遭受损失的，股东可能需要承担相应的赔偿责任。因此，股东在聘任经理时应当谨慎行事，确保聘任程序的合法性和有效性。

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