结论前置：只有一个股东的公司，即一人有限责任公司，是可以去工作的。不过，在涉及具体的工作性质、劳动合同签订、工资支付等方面，需要遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一人有限责任公司的性质：

   • 一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。这种公司形式在法律上是独立的法人实体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。
   • 作为独立法人，一人有限责任公司可以依法进行各种民事活动，包括雇佣员工、签订劳动合同、支付工资等。

2. 工作性质与劳动合同：

   • 在一人有限责任公司中工作，员工与公司之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的重要依据。
   • 劳动合同的内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保员工的合法权益得到保障。

3. 工资支付与社保缴纳：

   • 一人有限责任公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。工资支付应当遵循国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。
   • 同时，公司还应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障员工在生病、工伤、失业等情况下的基本生活需求。

4. 法律责任与风险防控：

   • 作为一人有限责任公司的股东，如果公司财产与股东个人财产混同，股东可能需要对公司债务承担连带责任。因此，在公司经营过程中，应当确保公司财产的独立性，避免个人财产与公司财产混同。
   • 此外，公司还应当建立健全的内部管理制度，包括财务管理制度、人事管理制度等，以规范公司的运营行为，降低法律风险。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果一人有限责任公司的股东同时担任公司员工，那么该股东在享受员工权益的同时，也应当履行员工的义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
   • 在某些特殊情况下，如公司破产或解散时，股东作为员工可能享有优先受偿权等特定权益，但这也需要根据具体法律法规和公司章程的规定来确定。

建议与总结：

• 对于想要在一人有限责任公司工作的人来说，应当了解公司的性质、劳动合同的内容以及工资支付和社保缴纳等规定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 对于一人有限责任公司的股东来说，应当确保公司财产的独立性，建立健全的内部管理制度，以降低法律风险。
• 如果在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。