关于新公司法下经理的职权，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论是：新公司法下经理的职权主要依据公司章程的规定，以及公司法赋予的相应职责和权力。具体来说，经理通常负责公司的日常经营管理工作，并行使下列职权：

1. 组织实施公司年度经营计划和投资方案：经理需要确保公司按照既定的经营计划和投资方案进行运营，以实现公司的经营目标。

2. 拟订公司内部管理机构设置方案：经理有权根据公司的发展需要和实际情况，拟订公司内部管理机构的设置方案，并报请董事会或相关决策机构审批。

3. 拟订公司的基本管理制度：经理负责拟订公司的基本管理制度，包括但不限于财务管理制度、人事管理制度、业务管理制度等，以确保公司的规范运作。

4. 制定公司的具体规章：在遵守公司章程和基本管理制度的前提下，经理有权制定公司的具体规章，以细化公司的管理要求，提高管理效率。

5. 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人：经理有权根据公司的发展需要和人员状况，提请聘任或者解聘公司的副经理、财务负责人，并报请董事会或相关决策机构审批。

6. 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员：对于除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员，经理有权决定其聘任或解聘。

7. 执行董事会授予的其他职权：除上述职权外，经理还可行使董事会授予的其他职权，具体内容和范围由公司章程或董事会决议确定。

此外，还需要注意的是：

• 经理在行使职权时，应遵守公司章程的规定，以及公司法、相关行政法规和监管机构的要求。
• 经理的职权可能因公司章程的不同而有所差异，因此在实际操作中应根据公司章程的具体规定来确定经理的职权范围。
• 经理在行使职权时，应秉持诚信、勤勉的原则，为公司和股东的利益最大化而努力。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你在公司法务方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。