关于新公司法下是否必须设置经理的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，新《公司法》并未明确规定所有公司都必须设置经理这一职位。公司法的核心原则之一是公司自治，即公司有权根据自身的经营需要和实际情况，通过公司章程来自主决定公司的组织架构和人员配置。

对于国有独资公司而言，虽然《中华人民共和国公司法》第一百七十四条以及《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》中提到了经理的聘任、解聘以及经理层的职责和管理，但这并不意味着所有国有独资公司都必须设置经理。这些规定更多地是强调了经理层在公司治理结构中的重要性和职责，而并未强制要求所有公司都必须设立经理职位。实际上，国有独资公司是否设置经理，以及经理层的具体设置方式，都可以通过公司章程来进行灵活规定。

对于非国有独资公司，即一般的有限责任公司或股份有限公司，新《公司法》同样没有强制要求必须设置经理。公司可以根据自身的业务规模、管理需求、发展战略等因素，自主决定是否设立经理职位，以及经理的职责和权限。

此外，值得注意的是，虽然新《公司法》没有强制要求设置经理，但经理作为公司的高级管理人员，在公司运营中通常扮演着重要的角色。经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议，对公司的经营成果负有重要责任。因此，即使公司法没有强制要求，许多公司仍然会选择设立经理职位，以确保公司的正常运营和高效管理。

综上所述，新《公司法》并未强制要求所有公司都必须设置经理职位。公司是否设置经理，以及经理层的具体设置方式，都可以通过公司章程来进行自主决定。在实际操作中，公司应根据自身的实际情况和经营需要，灵活设置组织架构和人员配置，以确保公司的正常运营和高效管理。