结论：一个公司只有法人董事而没有总经理是可以的，但需根据公司的具体情况和治理结构来决定，并确保符合相关法律法规和公司章程的规定。

分析说明：

1. 公司治理结构的灵活性：

   • 公司治理结构并非一成不变，而是可以根据公司的实际情况、业务需求以及股东或投资者的意愿进行灵活设计。
   • 法人董事作为公司决策层的重要成员，负责公司的战略规划和重大决策。而总经理则通常负责公司的日常运营和管理。然而，这并不意味着两者必须同时存在。

2. 法人董事的职责与权限：

   • 法人董事在公司中扮演着关键角色，他们有权参与公司重大决策的制定，并对公司的经营状况进行监督。
   • 在某些情况下，如果法人董事具备足够的管理能力和经验，他们可能能够直接承担总经理的职责，从而无需单独设立总经理职位。

3. 公司章程与法律法规的遵循：

   • 无论公司选择何种治理结构，都必须确保符合相关法律法规和公司章程的规定。
   • 公司章程是公司治理的基本准则，它规定了公司的组织结构、职权分配以及决策程序等。因此，在决定是否设立总经理职位时，应首先查阅公司章程的相关规定。
   • 同时，还需关注《公司法》等相关法律法规对于公司治理结构的要求，确保公司的运营合法合规。

4. 实际运营中的考虑：

   • 在实际运营中，公司是否设立总经理职位还需考虑多种因素，如公司的规模、业务复杂度、管理需求等。
   • 对于规模较小、业务相对简单的公司，可能无需单独设立总经理职位，由法人董事或其他高管直接承担管理职责即可。
   • 而对于规模较大、业务复杂的公司，则可能需要设立专门的总经理职位来负责公司的日常运营和管理。

法律建议：

• 在决定公司治理结构时，建议公司股东或投资者充分咨询专业律师或法律顾问的意见，确保公司的治理结构合法合规且符合公司的实际情况。
• 如果公司选择不设立总经理职位，应确保法人董事或其他高管具备足够的管理能力和经验来承担公司的日常运营和管理职责。
• 同时，公司应定期审查和更新公司章程以及相关治理制度，以适应公司发展的需求和法律法规的变化。

后续行动建议：

• 如果您对公司治理结构或相关法律法规有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在进行公司治理结构调整或制定相关决策时，建议充分考虑公司的长期发展利益和股东或投资者的权益保护。