结论：公司是否可以不设董事只设经理，这主要取决于公司的类型以及相关法律法规的规定。对于有限责任公司，若股东人数较少或规模较小，可以不设董事会而只设一名执行董事，同时经理的设立则根据公司章程或股东会的决定；对于股份有限公司，则通常需要设立董事会，但在特定情况下，如规模较小或股东人数较少，也可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、有限责任公司的情况
董事会与执行董事的设置：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司可以设董事会，也可以不设董事会而只设一名执行董事。执行董事的职权由公司章程规定，通常包括召集股东会会议、执行股东会决议等。
- 若公司不设董事会，则执行董事将承担董事会的部分或全部职责。
经理的设置：
- 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。若公司不设董事会，则经理的聘任或解聘由执行董事决定，或者根据公司章程的规定由股东会决定。
- 经理负责公司的日常经营管理工作，其职权由公司章程或董事会（或执行董事）决定。
不设董事只设经理的可行性：
- 在有限责任公司中，若股东人数较少或规模较小，且公司章程允许，是可以不设董事会而只设一名执行董事，并同时设立经理的。这种情况下，执行董事和经理的职责可以明确划分，以确保公司运营的顺畅。
二、股份有限公司的情况
董事会的设置：
- 股份有限公司通常需要设立董事会，董事会由股东会选举产生，负责公司的战略规划和重大决策。
- 董事会的成员数量、职权等由公司章程规定，并需符合《公司法》的相关要求。
经理的设置：
- 股份有限公司同样可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理负责公司的日常经营管理工作，执行董事会的决议。
不设董事只设经理的例外情况：
- 在一般情况下，股份有限公司是需要设立董事会的。但在某些特定情况下，如公司规模较小或股东人数较少，且符合相关法律法规的规定，也可能存在不设董事会而只设执行董事的例外情况。然而，这种情况较为罕见，且需严格遵守法律法规的规定。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在决定公司是否设董事会或执行董事时，应充分考虑公司的规模、股东人数、业务需求等因素。
- 制定公司章程时，应明确董事会（或执行董事）和经理的职权、聘任或解聘程序等，以避免后续纠纷。
风险提示：
- 若公司未按照法律法规的规定设立董事会或执行董事，可能面临法律风险和监管处罚。
- 董事会（或执行董事）和经理的职权划分不清可能导致公司内部管理混乱，影响公司的正常运营。
总结：公司是否可以不设董事只设经理，需根据公司的类型以及相关法律法规的规定来判断。在有限责任公司中，若股东人数较少或规模较小，且公司章程允许，是可以不设董事会而只设一名执行董事，并同时设立经理的。而在股份有限公司中，则通常需要设立董事会，但在特定情况下也可能存在例外。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。