工厂跨省搬迁时，员工是否有权获得补偿，这主要取决于劳动合同的具体条款以及搬迁对员工工作生活产生的实际影响。以下是对这一问题的详细解答：

补偿依据与情形分析

1. 劳动合同继续履行且工作地点未发生重大变化：

   • 如果工厂搬迁是在同一城市内或相近区域进行，且新旧地址之间的距离并未超出员工的合理通勤范围，劳动合同能够继续履行，那么这种情况通常被视为企业的正常经营调整。员工需要配合搬迁，但一般不会涉及经济补偿。

2. 劳动合同无法继续履行或工作地点发生重大变化：

   • 当工厂跨省搬迁，或者虽然在同一城市但新旧地址距离过远，导致员工无法继续履行劳动合同时，这属于《劳动合同法》第四十条所规定的“客观情况发生重大变化”。
   • 在这种情况下，如果企业选择解除劳动合同，那么需要按照以下标准支付经济补偿金：经济补偿金等于工作年限乘以月平均工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。月平均工资指的是离职前十二个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 劳动合同中明确约定工作地点：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而跨省搬迁导致工作地点发生重大变更，即使员工前往新地点工作，也可能对员工的生活等方面产生实质性影响。在这种情况下，如果未经员工协商一致，员工有权拒绝并要求企业支付经济补偿。

4. 企业提供的便利条件：

   • 如果劳动合同未明确约定具体工作地点，或者企业在搬迁过程中为员工提供了合理的便利条件（如交通补贴、宿舍安排等），使员工能够相对正常地继续履行工作职责，那么员工前往新厂工作可能难以主张赔偿。

员工应对策略建议

1. 核实搬迁性质：通过企业公告、书面通知等渠道确认搬迁是否属于重大变更。
2. 留存证据材料：妥善保存劳动合同、工资条、搬迁通知、沟通记录等相关证据。
3. 主动协商谈判：与企业就补偿方案进行积极协商，必要时可联合其他受影响员工共同维权。
4. 寻求法律援助：如果协商未果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂跨省搬迁时员工是否有补偿取决于多种因素。员工应密切关注搬迁的进展和企业的安排，并根据自己的实际情况采取相应的应对措施。